Loker PT Light Rail Transit Jakarta (LRT Jakarta)

Proyek Lintas Rel Terpadu Jakarta (LRT Jakarta) merupakan sistem angkutan cepat berbasis kereta api ringan yang direncanakan akan dibangun di Jakarta, Indonesia. Ada dua pihak utama yang menjadi penggagas pengembangan LRT di Jakarta. Pertama, Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang akan membangun LRT dalam kota dengan nama LRT Jakarta. Kedua, PT Adhi Karya yang bertugas membangun LRT Jabodebek, yaitu jalur penghubung antara Jakarta dan kota-kota sekitarnya.

Dalam pengelolaan LRT Jakarta, sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting sebagai aset utama yang menentukan keberhasilan perusahaan. LRT Jakarta berkomitmen membangun hubungan kerja jangka panjang dengan karyawannya, menciptakan suasana kebersamaan, dan mendukung pengembangan karir yang berkelanjutan. Visi mereka adalah menjadi perusahaan penyedia jasa transportasi perkeretaapian publik modern yang mengedepankan prinsip smart mobility, guna mewujudkan Jakarta sebagai kota berkonsep smart city.

Keberadaan LRT Jakarta juga akan meningkatkan konektivitas antar moda transportasi publik di wilayah DKI Jakarta, sehingga memudahkan mobilitas masyarakat dan memperkuat integrasi sistem transportasi. Untuk mendukung pertumbuhan bisnis transportasi yang berkelanjutan ini, pengembangan SDM menjadi prioritas utama. LRT Jakarta terus berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar mampu berkontribusi secara maksimal dan berkembang bersama perusahaan.

Bagi Anda yang berminat bergabung, berikut adalah salah satu lowongan kerja di PT Light Rail Transit Jakarta (LRT Jakarta):

Posisi: Senior Analyst Talent and Career Management

Deskripsi Pekerjaan:

• Melakukan analisis dan identifikasi talenta, termasuk penentuan posisi kunci, talent mapping, dan pembuatan profil individu.
• Merencanakan dan mendampingi pengembangan karir karyawan, seperti merancang jalur karir sesuai minat dan tujuan, serta membantu karyawan memahami potensi dan aspirasi mereka.
• Melakukan manajemen suksesi dengan mengidentifikasi calon pemimpin masa depan dan menyusun rencana pengembangan untuk posisi strategis.

Keahlian Khusus:

• Memiliki sertifikasi CHRP, CHRM, Assessment Center, atau Career Coaching.

Kualifikasi:

• Usia maksimal 38 tahun.
• Laki-laki/perempuan.
• Minimal jenjang pendidikan S2 dari jurusan Psikologi atau Manajemen SDM.
• Pengalaman minimal 4 tahun di bidang Manajemen Talenta, Digital, Organization Development, Performance Management, atau People Development.
• Berpengalaman dalam membangun sistem baru dengan keterbatasan data.

Mari berkontribusi dalam pengembangan moda transportasi di DKI Jakarta! Informasi lowongan kerja lainnya dapat ditemukan melalui tautan: [T.ME/DISNAKERJA]. Akses informasi ini juga lebih mudah melalui aplikasi Disnakerja.